工作中暖心的畫面就是，員工將單位當成家，單位則有深厚的人文關懷。大家可能都看到了村醫集體辭職，從中看出了這些醫生的寒心，也看到了整體的管理并不是很好。華為，這樣一個靈魂企業，雖然說工作壓力很大，但是這里的員工能夠得到深深的關懷，所以才發展的這么好。宣城數控車床加工就是這樣的人性化企業，這里的工人對他有著深厚的感情。
加工行業重要的就是零件的質量，如果這里的員工沒有得到更多的溫暖，在進行生產作業的時候，是不會將企業的成本，效率放在心上的。只會擔心任務有沒有完成，，那如果這樣來說確實無可厚非。假如像宣城數控車床加工這樣深切關心員工，將公司的未來和員工的前途綁在一起。
那這個企業是如何做到的呢？其實并不難，很多員工在意的無非就是未來和待遇。宣城數控車床加工給予他們有豐厚的待遇，只要符合公司的任職要求，都需要競爭上崗，這樣非常公平，和透明。這些員工也非常有干勁兒。
不僅要有保障的生活，還要為未來考慮很多。這一點鼎捷峰科技做的非常好，每年都會給想要上進的員工外出培訓的機會，能夠學到很多先進性的知識和經驗。甚至，還允許這些技術工人進行輪崗，這對于員工來說是一個非常好的機會，這樣的人性化管理能夠收獲很多。
